![\"IV-acuerdo-marco\"](\"http:\/\/www.asthoncargo.es\/web\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/IV-acuerdo-marco.jpg\")
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La eficacia del acuerdo alcanzado el jueves 29 de junio por patronal y sindicatos en el sector de la estiba va mucho m\u00e1s all\u00e1 de una mera tregua para negociar el nuevo convenio.<\/strong><\/p>\n La subrogaci\u00f3n del 100% del personal de las plantillas de las sociedades de estiba no ha quedado en un simple compromiso, sino que ya es de obligado e inmediato cumplimiento para todas y cada una de las empresas estibadoras del sector, dada la articulaci\u00f3n jur\u00eddica del pacto alcanzado.<\/p>\n Lo que hicieron el jueves la patronal ANESCO y los sindicatos de estiba fue enmendar el todav\u00eda en vigor IV Acuerdo Marco del sector de la estiba con la inclusi\u00f3n de una nueva disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima que establece que tanto las empresas que opten por su separaci\u00f3n de las SAGEP como las empresas que conjuntamente opten por la extinci\u00f3n de una SAGEP se subrogar\u00e1n el personal en proporci\u00f3n a su participaci\u00f3n accionarial y cumpliendo la misma regulaci\u00f3n existente para la sucesi\u00f3n de empresas.<\/p>\n Se trata por tanto de pactar desde ya y por convenio la subrogaci\u00f3n del 100% del personal, lo que afecta a todas las empresas estibadoras sea cual sea su condici\u00f3n.<\/p>\n Por un lado, la modificaci\u00f3n del convenio se ha pactado con efectos desde el d\u00eda 14 de mayo (fecha de entrada en vigor del real decreto ley de reforma de la estiba), es decir, que con independencia de la fecha de publicaci\u00f3n y autorizaci\u00f3n por las autoridades de Empleo de esta modificaci\u00f3n, la obligatoriedad de la subrogaci\u00f3n es desde entonces efectiva. Por otro lado, dicha obligatoriedad queda incluida en un convenio sectorial de eficacia generalizada y en vigor, es decir, que afecta a todas las empresas toda vez que tanto los sindicatos como ANESCO, con independencia de las \u00faltimas bajas, acreditan tener la suficiente representatividad para la firma de esta modificaci\u00f3n del convenio.<\/p>\n De esta forma y si nos atenemos estrictamente a dicha modificaci\u00f3n convencional la subrogaci\u00f3n total del personal de las SAGEP ha quedado establecida por convenio en el sector de la estiba y, por tanto, dada la legislaci\u00f3n laboral, es para todas las empresas estibadoras, est\u00e9n o no de acuerdo con la misma y formen o no parte de la patronal ANESCO, lo que adquiere gran relevancia ante la decisi\u00f3n en las \u00faltimas semanas de varias empresas de peso de abandonar la patronal.<\/p>\n Las empresas estibadoras tienen un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la reforma de la estiba para decidir si quieren abandonar las SAGEP, es decir, que tienen de plazo hasta el pr\u00f3ximo 14 de noviembre.<\/p>\n Vigencias<\/strong> No obstante, patronal y sindicatos se comprometieron el viernes a que un nuevo V Acuerdo Marco vea la luz antes del 30 de septiembre, siendo uno de los objetivos negociar y desarrollar ampliamente esta cuesti\u00f3n de la subrogaci\u00f3n.<\/p>\n Eso s\u00ed, hasta que eso se produzca se aplicar\u00e1 la nueva enmienda incluida en el IV Acuerdo Marco.<\/p>\n
\nComo quiera que el IV Acuerdo Marco tiene vigencia hasta el pr\u00f3ximo 31 de diciembre, sindicatos y patronal tienen garantizada la obligatoriedad convencional de la subrogaci\u00f3n.<\/p>\n