{"id":1126,"date":"2014-08-04T14:00:40","date_gmt":"2014-08-04T13:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.asthoncargo.es\/?p=1126"},"modified":"2014-08-04T14:00:40","modified_gmt":"2014-08-04T13:00:40","slug":"el-equipo-de-asthon-cargo-valencia-celebra-una-comida-de-confraternizacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.asthoncargo.es\/web\/2014\/08\/04\/el-equipo-de-asthon-cargo-valencia-celebra-una-comida-de-confraternizacion\/","title":{"rendered":"El equipo de Asthon Cargo Valencia celebra una comida de confraternizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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\u00abReunirse es un comienzo, permanecer juntos es el progreso y trabajar juntos es el \u00e9xito\u201d<\/address>\n

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Hoy, en Asthon Cargo<\/a>, a trav\u00e9s de la famosa cita de Henry Ford, queremos hablar de la buena conciliaci\u00f3n del equipo de trabajo, la camarader\u00eda, como una de las bases del \u00e9xito de cualquier proyecto. No es ning\u00fan secreto que el personal motivado trabaja mejor y es mucho m\u00e1s eficientes. De hecho, numerosos estudios apoyan que los trabajadores que se sienten felices y realizados llegan a incrementar un 30% su productividad.<\/p>\n

No es f\u00e1cil mantener esta motivaci\u00f3n, \u00e9sta suele perderse en el 85% de las empresas tras los primeros seis meses seg\u00fan afirma un estudio de la Harvard Business School. Este mismo an\u00e1lisis de la realidad empresarial muestra que el incentivo monetario, integrado en muchos programas de recompensas, no produce efectos de mayor rendimiento y\/o productividad a largo plazo. Es m\u00e1s, se demuestra que los programas de recompensa basados \u00fanicamente en dinero en efectivo pueden llegar a desmotivar, debido a que los empleados acaban sintiendo que \u201cvan detr\u00e1s de la zanahoria<\/a>\u201d.<\/p>\n

As\u00ed, la sensaci\u00f3n de igualdad, de ser escuchado, la apropiada remuneraci\u00f3n, la seguridad del trabajo, el sentirse orgulloso por la labor que se desempe\u00f1a y que se reconozcan los m\u00e9ritos<\/a>, el desarrollo de carrera, la capacitaci\u00f3n o la creaci\u00f3n de oportunidades<\/a> son algunos de los muchos factores que crean sentimiento de pertenencia a un grupo empresarial y motivaci\u00f3n laboral y profesional en el equipo de trabajo. Pero, quiz\u00e1s, el menos estudiado, y que m\u00e1s influencia puede generar, es el ambiente de trabajo y la relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros. La camarader\u00eda, el establecer una relaci\u00f3n m\u00e1s estrecha con los compa\u00f1eros, una relaci\u00f3n de amistad o casi, que -eso s\u00ed- se mantiene profesional durante el horario laboral, motiva al empleado a sentirse a gusto en el trabajo y a sentir la empresa como algo personal, algo por lo que luchar como propio.<\/p>\n

Con este af\u00e1n, en Asthon Cargo Valencia<\/a> celebr\u00f3 hace unos d\u00edas una comida de confraternizaci\u00f3n en un conocido restaurante mar\u00edtimo. Un evento en el que contribuimos a fortalecer las relaciones entre la plantilla y nuestro sentido de pertenencia a un gran grupo. Un grupo que lleva 15 a\u00f1os creciendo gracias al esfuerzo y la gran productividad de su equipo. Por eso, antes de perdernos por el mundo para disfrutar de unos d\u00edas de vacaciones, en Asthon Cargo nos tomamos la licencia de reunirnos, no para planificar rutas<\/a>, formalizar acuerdos<\/a> o establecer nuevas estrategias comerciales<\/a>, sino para celebrar que \u201ctrabajar juntos es un \u00e9xito\u201d.<\/p>\n

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\u201cElige un trabajo que te guste y no tendr\u00e1s que trabajar ni un d\u00eda de tu vida<\/a>\u201d Confucio<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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